Le délai et les modalités d’accès à la formation
Pour toute demande de formation, contactez directement Claude Fleck par téléphone +33 (0)3 89 24 01 25 – +33 (0)6 62 84 83 21 ou par courriel info@claudefleck.fr.
L’organisme de formation s’engage à répondre aux sollicitations commerciales sous 24 heures.
Chaque demande fera l’objet d’un entretien qui permettra de construire un cahier des charges dans la semaine suivante.
Une proposition de programme accompagnée d’un devis seront envoyés au commanditaire dans les 10 jours suivants le premier contact.
Dès validation :
- Les dates de formation sont convenues de manière la plus appropriée en fonction des besoins, des préférences et des contraintes de l’entreprise.
- La convention de formation précise les objectifs, les compétences et les prérequis attendus dans le cadre de la formation. Préalablement à la formation, un questionnaire est envoyé aux stagiaires afin de prendre en compte les attentes liées à la formation et d’évaluer les acquis des stagiaires.
Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités de l’entreprise et du formateur, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).
Diagnostic
De 20 minutes à 2 jours, seul ou accompagné d’une équipe pluridisciplinaire, nous prenons le temps de :
- Comprendre votre contexte,
- Analyser vos besoins,
- Clarifier vos objectifs,
- Identifier les leviers d’action.
A l’issue de cette étape d’exploration et de clarification, plusieurs possibilités :
- Formulation d’une proposition d’intervention.
- Préconisations et orientation vers des solutions ou des compétences différentes.
- Fin de l’intervention car le diagnostic a permis de dénouer la situation.
Formations
Nos formations sont des expériences à vivre. Elles sont construites « sur mesure ».
Nous cherchons à développer des apprentissages intégrés et appliqués par :
- Des pédagogiques actives et de projet : mises en situations, ateliers pratiques
- Une mobilisation de la personne dans sa globalité : mentale émotionnelle et physique
- Des temps d’application en situation de travail et des retours d’expérience
- La mixité de ressources pédagogiques et de moyens
- L’alternance de situations de groupe et de travail individuel à distance
Accompagnement individuel
Pour traiter d’une question ponctuelle ou pour un suivi dans la durée, nous proposons 2 formes d'accompagnement pour des managers (les deux peuvent être mixés)
- Séances à distance en visioconférence
- Séances à notre cabinet ou dans lieu à convenir dans un cadre sécurisé et en confiance
Exemples de thèmes d’accompagnement :
- Prendre du recul et réfléchir à une situation de crise
- Mon profil MBTI et mes priorités de développement
- Problèmes avec un collaborateur
- Transition professionnelle
- Préparer une réunion difficile
- Développer la participation dans mon équipe
Codéveloppement professionnel
Nous animons des groupes de Codéveloppement professionnel pour des managers et des professionnels de la formation, de l’éducation et de la santé.
Cette modalité d’intervention est particulièrement adaptée pour :
- Créer une culture de coopération et d’ouverture
- Savoir-agir en situation
- Développer transversalité et solidarité
- Accompagner les changements de structure
Nous poursuivons fréquemment ce mode d’intervention par l’implantation dans l’organisation de cette modalité de travail en formant et en supervisant des facilitateurs internes.
Compagnonnage
Nous accompagnons des formateurs & des facilitateurs en Codéveloppement Professionnels. Qu’ils soient occasionnels ou professionnels, débutants ou confirmés, nous avons à cœur de partager et de transmettre notre expérience.
Nous les aidons à :
- Réfléchir et à ajuster leur posture d’intervenant
- Trouver des leviers d’action face aux situations qu’ils rencontrent
- Expérimenter de nouveaux outils et techniques